Die letzten Monate waren geprägt von sportlichem Ehrgeiz, Teamgeist und vor allem dem festen Willen, fit zur Arbeit zu kommen. Die in-motion Fit in die Arbeit Saison 2023 ist nun zu Ende gegangen, und die Spannung erreichte ihren Höhepunkt, als die Würfel endlich fielen und den Champion der diesjährigen Challenge bestimmten.

Ein herzliches Dankeschön geht an alle Teilnehmerinnen und Teilnehmer, die mit ihrer beeindruckenden Leistung die Grundlage für eine großzügige Spende geschaffen haben. Ein besonderer Dank gilt natürlich in-motion und den Chefs, die Jahr für Jahr die erstrampelten Kilometer in bare Münze umwandeln und somit einen Beitrag für den guten Zweck leisten. Ihr seid wirklich großartig!

Der Oktober hat noch einmal alles gegeben, trotz des ungemütlichen Schmuddelwetters. Gemeinsam wurden beeindruckende 7717,2 Kilometer zurückgelegt – das entspricht etwa 26.500 Mal dem Aufstieg zum Olympiaturm von Fuß bis Spitze. Die Top Drei des Monats waren keine Überraschung: Tobi mit 1355,41 km, Matze mit 808 km und Hansi mit 658 km. Eine herausragende Leistung, die das Trio zum verdienten Sieger der Oktoberchallenge machte, mit 5642,82 km gegenüber 4475,78 km.

Die Gesamttabelle präsentiert sich beeindruckend:

Herzlichen Glückwunsch an die FidA Champions 2023! Ihr habt euch diesen Titel redlich verdient.

Nun werfen wir einen Blick auf das Gesamtergebnis des Unternehmens: In diesem Jahr wurden gemeinsam stolze 57.516 km zurückgelegt – das entspricht 1,4 Mal der Erdumrundung. Das beeindruckende Ergebnis wurde mit einer großzügigen Spende von 575 Euro belohnt. Tobi, als unangefochtene Nummer 1, hat die Ehre, die Organisation auszuwählen, der im Namen der in-motion GmbH die Summe gespendet wird. Eine tolle Aktion, die zeigt, dass Bewegung nicht nur für die Gesundheit, sondern auch für einen guten Zweck zählt.

Damit verabschieden wir uns vorerst von der Fit in die Arbeit Saison 2023. Doch keine Sorge, wir freuen uns schon auf die nächste Saison mit dem Motto "Wer später bremst, ist länger schnell". Bis dahin können gerne Vorschläge für den Modus oder andere Ideen für das kommende Jahr eingereicht werden – denn eure Meinung zählt!

Nochmals herzlichen Glückwunsch an alle Teilnehmerinnen und Teilnehmer – ihr seid wahre Champions!

Die Gewinner stehen fest!

Gemeinsam gestrampelt, gewonnen und Gutes getan! Die Champions stehen fest, die Kilometer sind gezählt, und die Spenden fließen für einen guten Zweck.

Fit in die Arbeit 2023

Audi als neuer Partner und zweiter Standort in Ingolstadt

Wir haben aufregende Neuigkeiten die wir heute mit großer Freude mit euch teilen wollen: Die in-motion GmbH hat seit September 2023 einen beeindruckenden Meilenstein erreicht – die AUDI AG zählt nun zu unseren geschätzten Kunden!

Schon zu Beginn des Jahres waren die Zeichen vielversprechend, als Gregor in unserem ersten Newsletter verkündete, dass wir an einer Ausschreibung für ein umfangreiches Projekt bei AUDI teilgenommen haben. Das Projekt umfasst verschiedene Bereiche wie Fahrzeugtransport, mechanischer Umbau, Aktualisierung von Hardware/Software, Messtechnikeinbau und Inbetriebnahme sowie die Erstinbetriebnahme von Fahrzeugen.

Angesichts der Größe des Projekts wurde es an mehrere Dienstleister vergeben, und wir sind stolz darauf, uns auf unsere Expertise in der Aktualisierung von Hardware/Software, Messtechnikeinbau und Inbetriebnahme sowie Erstinbetriebnahme von Fahrzeugen zu konzentrieren.

Wir sind bereit, unsere Kapazitäten stetig zu erhöhen, von 4 Personen zu Beginn bis zu beeindruckenden 16 Personen im Jahr 2026.

Da AUDI seine Gewerke ausschließlich off-site vergibt, haben wir im September in Ingolstadt, genauer gesagt in der Marie Curie Straße 2, eine eigene Niederlassung eröffnet. Diese umfasst Büro- und Werkstattflächen, um den hohen Anforderungen von AUDI gerecht zu werden.

Die Projektleitung übernimmt Stefan, der zusätzlich zu seiner derzeitigen Position als Projektleiter diese Verantwortung übernimmt. Ein herzlicher Dank geht bereits jetzt an Stefan für sein herausragendes Engagement!

Die in-motion GmbH wächst weiter und gestaltet aktiv die Zukunft der Mobilitätsbranche mit. Wir halten euch auf dem Laufenden und freuen uns auf diese aufregende Reise mit Audi als unserem neuesten Partner.

in-motion GmbH auf Expansionskurs

Mit Vollgas in die Zukunft: Audi als neuer Partner und zweiter Standort in Ingolstadt festigen die Expansion der in-motion GmbH.

Audi als neuer Partner

Nachhaltigkeit und Umweltschutz sind fest in der DNA von in-motion verankert. Unser Engagement zielt darauf ab, die natürlichen Ressourcen zu schützen, die Umweltbelastung zu minimieren und einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft zu haben. Wir setzen uns ambitionierte Ziele, um unseren ökologischen Fußabdruck zu reduzieren und eine nachhaltigere Zukunft zu gestalten. In diesem Statement stellen wir die zentralen Aspekte unserer umfassenden Umweltrichtlinie vor, die von der Reduzierung von Treibhausgasemissionen über die Förderung erneuerbarer Energien bis hin zum Schutz der Artenvielfalt reichen. Gemeinsam können wir einen bedeutenden Beitrag für unseren Planeten leisten.

Treibhausgasemissionen: Wir verpflichten uns, unsere Treibhausgasemissionen kontinuierlich zu reduzieren. Durch den Einsatz modernster Technologien und innovativer Ansätze zur Emissionsminderung tragen wir aktiv zum Klimaschutz bei.


Energieeffizienz: Die Verbesserung der Energieeffizienz ist ein Kernziel unserer Strategie. Wir optimieren unsere Prozesse und Infrastruktur, um den Energieverbrauch zu minimieren und die Energieeffizienz zu maximieren.


Erneuerbare Energien: Der Übergang zu erneuerbaren Energien ist für uns von höchster Priorität. Wir investieren in Solaranlagen, Windenergie und andere erneuerbare Energiequellen, um unsere Abhängigkeit von fossilen Brennstoffen zu reduzieren.


Dekarbonisierung: Unser Ziel ist die vollständige Dekarbonisierung unserer Betriebsabläufe. Dies erreichen wir durch die Einführung CO2-neutraler Technologien und die Förderung von Initiativen zur CO2-Bindung.


Wasserqualität, -verbrauch und -wirtschaft: Der verantwortungsbewusste Umgang mit Wasser ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Umweltstrategie. Wir setzen Maßnahmen zur Verbesserung der Wasserqualität, zur Reduzierung des Wasserverbrauchs und zur effizienten Wassernutzung um.


Luftqualität: Wir setzen uns aktiv für die Verbesserung der Luftqualität ein. Durch die Reduzierung von Schadstoffemissionen und die Förderung sauberer Technologien tragen wir zu einer gesünderen Umwelt bei.


Verantwortungsbewusstes Chemikalienmanagement: Der sichere und verantwortungsvolle Umgang mit Chemikalien hat bei uns höchste Priorität. Wir setzen strenge Standards für den Einsatz, die Lagerung und die Entsorgung von Chemikalien.


Nachhaltiges Ressourcenmanagement: Nachhaltigkeit beginnt bei der Ressourcennutzung. Wir verfolgen eine nachhaltige Beschaffungspolitik und fördern den schonenden Umgang mit natürlichen Ressourcen.


Abfallvermeidung: Die Vermeidung von Abfall steht im Zentrum unserer Umweltbemühungen. Wir implementieren Strategien zur Reduzierung, Wiederverwendung und Recycling von Materialien.


Wiederverwendung und Recycling: Durch innovative Recycling- und Wiederverwendungsstrategien minimieren wir unseren ökologischen Fußabdruck und schonen wertvolle Ressourcen.


Tierschutz: Der Schutz von Tieren und deren Lebensräumen ist uns ein wichtiges Anliegen. Wir setzen uns für tierschutzgerechte Praktiken in allen Bereichen unseres Unternehmens ein.


Artenvielfalt, Landnutzung und Entwaldung: Der Erhalt der Biodiversität und die nachhaltige Landnutzung sind essenziell für eine gesunde Umwelt. Wir engagieren uns gegen Entwaldung und fördern Projekte zur Wiederaufforstung und Erhaltung der Artenvielfalt.


Bodenqualität: Wir setzen uns für den Schutz und die Verbesserung der Bodenqualität ein, um die langfristige Fruchtbarkeit und Gesundheit der Böden sicherzustellen.


Lärmemissionen: Die Reduzierung von Lärmemissionen ist ein weiterer Schwerpunkt unserer Umweltpolitik. Durch gezielte Maßnahmen tragen wir zu einer leiseren und somit lebenswerteren Umgebung bei.

Statement: 

Wir setzen uns ambitionierte Ziele.

Nachhaltigkeit und Umweltschutz

Gemeinsam gegen Extremismus und Intoleranz

In diesen bewegten Zeiten ist es uns ein Anliegen, euch allen zu versichern, dass unsere 

 bei in-motion unerschütterlich bleiben. Die jüngsten Ereignisse und Entwicklungen im öffentlichen Raum mögen verstörend sein, aber wir stehen entschlossen zusammen, um ein Zeichen gegen jede Form von Extremismus und Intoleranz zu setzen.

Am vergangenen Wochenende haben zahlreiche Menschen auf den Straßen demonstriert, und auch wir wollen klar Position beziehen. Bei in-motion gibt es keinen Platz für Rassismus, Diskriminierung oder jegliche Form von Demokratiefeindlichkeit. Wir sind eine Gemeinschaft, die Vielfalt nicht nur akzeptiert, sondern aktiv fördert.

 unterzeichnet und verpflichten uns damit zu einem Arbeitsumfeld, das von Respekt, Toleranz und Offenheit geprägt ist. Unabhängig von Herkunft, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Alter schaffen wir hier Raum zum Lernen, Wachsen und vor allem zum Miteinander.

Ein Arbeitsumfeld ohne Raum für Diskriminierung

Unsere Treue zum Grundgesetz ist unerschütterlich, und gemeinsam mit der Charta der Vielfalt bilden diese Werte das Fundament unserer Unternehmenskultur. Wir ermutigen jeden von euch, bei Vorfällen, die unseren Grundsätzen widersprechen, auf uns zuzukommen. Eure Bedenken werden vertraulich behandelt, und wir stehen euch zur Seite.

Füreinander einstehen: Gemeinsam für eine respektvolle Arbeitsumgebung

Gerade in Zeiten wie diesen ist es von entscheidender Bedeutung, füreinander einzustehen und uns gegen jede Form von Intoleranz zu positionieren. Lasst uns gemeinsam dafür eintreten, dass Vielfalt nicht nur geschätzt, sondern aktiv gefördert wird.

Wir danken euch allen für eure Unterstützung und euren Beitrag zu einer respektvollen und vielfältigen Arbeitsumgebung bei in-motion!

Ein klares Statement: 

Wir sind bunt und das ist auch gut so! Wir sind eine Gemeinschaft, die Vielfalt nicht nur akzeptiert, sondern aktiv fördert.

Für Vielfalt und gegen Intoleranz!

So hilft dir in-motion bei psychischen Stressfaktoren

Lasst uns mal ehrlich sein – die Welt ist ein ziemlich verrückter Ort geworden. Zwischen ständigen Bildschirmnutzungen, dem Social-Media-Wahnsinn, globalen Krisen und dem ständigen Balancieren von Beruf und Privatleben kann es schon mal stressig werden. Viele von uns kämpfen täglich mit psychischen Belastungen, und es ist kein Geheimnis, dass die psychische Gesundheit oft auf der Strecke bleibt. Aber keine Sorge – hier kommt in-motion ins Spiel!

Psychische Belastungen: Ein wachsendes Problem

Wusstet ihr, dass fast jeder dritte Erwachsene in Deutschland jährlich von psychischen Problemen betroffen ist? Ja, das ist eine Menge! Stress, Schlafmangel, soziale Herausforderungen – die Liste der Gründe ist lang. Diese ständige Überlastung kann sich negativ auf eure Zufriedenheit, Motivation, Produktivität und sogar auf eure Gesundheit auswirken.

Die Mission von in-motion: Hilfe, wenn sie gebraucht wird

 ins Spiel. Das Team von HumanProtect ist deutschlandweit aktiv und bietet nicht nur eine schnell verfügbare telefonische Beratung, sondern auch Unterstützung bei der Bewältigung von stressigen und belastenden Situationen. Als Mitarbeiter:innen der in-motion GmbH könnt ihr euch bei HumanProtect melden, wann immer ihr es braucht, ohne lange Wartezeiten oder hohen Eigenaufwand.

Was HumanProtect bietet: Hilfe auf den Punkt

Ganz einfach per Telefon oder E-Mail erreichbar. Die Beratung ist vertraulich und wird direkt vom selben Psychologen oder der Psychologin geführt, bis euer Anliegen geklärt ist.

Ob Familienprobleme, Überlastung am Arbeitsplatz, emotionale Belastungen oder persönliche Entwicklungsfragen – HumanProtect bietet Unterstützung in allen Lebenslagen. Egal, ob es um Konflikte mit dem Partner oder der Partnerin, Spannungen im Team oder einfach nur darum geht, den eigenen Stress zu bewältigen, hier findet ihr Gehör.

Die Beratungen können flexibel terminiert werden – auch abends und am Wochenende, wenn es bei euch am besten passt. Ihr habt maximal fünf Stunden Beratungszeit pro Fall, um euch gezielt und effektiv unterstützen zu lassen.

Datenschutz und Vertraulichkeit: Eure Privatsphäre ist sicher

Natürlich unterliegt HumanProtect der gesetzlichen Schweigepflicht und alle Daten werden anonym behandelt. Ihr müsst euch also keine Sorgen machen, dass sensible Informationen an den Arbeitgeber gelangen. Der Arbeitgeber erhält nur anonymisierte Berichte, die keinen Rückschluss auf persönliche Daten zulassen.

in-motion und HumanProtect sind hier, um euch bei der Stressbewältigung und persönlichen Herausforderungen zu unterstützen. Denkt daran: Es ist okay, sich Hilfe zu holen, und es ist wichtig, eure mentale Gesundheit ernst zu nehmen.

Frühzeitig handeln, entspannter leben!

So unterstützt euch in-motion bei psychischen Herausforderungen

Stress? Nicht mit uns! 

Schritt für Schritt zur erfolgreichen Bewerbung

Du willst bei in-motion arbeiten und benötigst ein paar in-sider Tipps? 

Nachdem Transparenz ein wichtiger Bestandteil unserer Werte ist, wollen wir dir helfen, dass Du gleich von Beginn erfolgreich bist. Nachstehend kannst du alles rund um eine Bewerbung bei uns entdecken. Wichtig ist, dass wir dir für deine Fragen und Anliegen selbstverständlich auch persönlich zur Verfügung stehen.

Die ausgeschriebenen Stellen auf unserer Webseite sind stets aktuell und geben einen guten Überblick zu den Aufgaben bei in-motion.

Nichtsdestotrotz sind wir fast immer auf der Suche nach neuen Kolleg:innen – in allen Bereichen – und freuen uns zu jeder Zeit über deine Bewerbung.

Sollte mal keine Position dabei sein, die dein Interesse weckt, dann bewirb dich sehr gerne initiativ!

Welchen Abschluss brauche ich, um bei in-motion einzusteigen?

Viele unserer Projekte setzen durchaus Fachwissen und Kompetenzen voraus, die im Rahmen eines Studiums und/oder durch Berufserfahrung erworben werden können. Du kannst also vom Bachelor bis zum Master die entsprechend anspruchsvollen Aufgaben übernehmen.

Auch wenn oft ein Studium hilfreich sein mag: Davon solltest Du dich aber keinesfalls abschrecken lassen! 

Bei uns kannst du mit jedem Abschluss einsteigen, da wir daran glauben, dass mit der entsprechenden Motivation fast alles erlernt werden kann. 

Hierfür stehen wir als Partner zur Seite.

Welche Bewerbungsunterlagen muss ich einreichen?

Zu einer vollständigen Bewerbung gehören bei uns generell ein tabellarischer Lebenslauf und relevante Zeugnisse. Wenn Du noch ein Anschreiben verfassen möchtest, aus dem deine Motivation hervorgeht, freut uns das sehr und wir versprechen dir schon jetzt: Wir lesen es - gerne!

Sobald wir deine Bewerbung erhalten haben, senden wir dir eine Eingangsbestätigung und prüfen deine Unterlagen. Du hast uns überzeugt? Dann möchten wir dich gerne in einem Vorstellungsgespräch kennenlernen! So bekommen nicht nur wir einen persönlichen Eindruck von dir, auch du kannst herausfinden, ob wir der richtige Arbeitgeber für dich sind.

Wird von mir ein spezieller Dresscode erwartet?

Grundsätzlich gilt: Komm' bitte so, dass Du dich wohlfühlst und dennoch dem Anlass entsprechend. Wenn Du dich in einem Anzug oder mit Bluse und Kostüm sicher und angenehm fühlst, dann spricht nichts dagegen. Ein Hemd oder eine Bluse, sowie Jeans und Sneakers wirken aber ebenfalls elegant. Es sollte einfach zu deinem Typ passen.

Wie sehen die Verdienstmöglichkeiten bei in-motion aus?

Ein branchenübliches und attraktives Gehalt ist für alle Mitarbeiter:innen ist uns bei in-motion sehr wichtig! Anhand unseres Gehaltsmodells, welches sich inhaltlich an einem Tarifvertrag orientiert, gruppieren wir dich fair und transparent ein.

Welche Möglichkeiten der Weiterbildung und Kariere gibt es bei in-motion?

Uns ist wichtig, dass alle Mitarbeiter:innen die Möglichkeit haben, sich persönlich weiterzuentwickeln – unabhängig davon, in welchem Job oder Bereich sie tätig sind. Ein wichtiger Baustein dafür ist die in-motion Academy. Welche konkreten Schritte deine Kompetenzen bestmöglich fördern, besprichst Du direkt mit deinen Vorgesetzten. Darüber hinaus bieten wir dir auch ein individuelles Coaching an.

Der Lebenslauf ist zweifelsfrei das wichtigste Dokument einer jeden Bewerbung. 

Bei der Durchsicht der Bewerbungsunterlagen schauen wir uns zunächst deinen Lebenslauf an und entscheiden anhand dessen, ob wir weitere Unterlagen durchsehen bzw. deine Bewerbung in die engere Vorauswahl nehmen. Daher ist es wichtig, dass dein Lebenslauf ideal erstellt ist.

Deinem Lebenslauf sollten wir folgende Infos entnehmen können:

Persönliche Daten (Name, Adresse, Geburtsdatum, Telefonnummer, E-Mail-Adresse)

Berufserfahrung (idealerweise mit kurzen Aufgabenbeschreibungen)

Bildungshintergrund (Schulabschluss und Ausbildung oder ggf. Hochschulabschluss)

Ggf. Informationen über Praktika, Weiterbildungen oder Fortbildungen

Weitere Kenntnisse oder Qualifikationen (Sprachkenntnisse, Computerkenntnisse, Führerschein, etc.)

Die besten Tipps für einen optimalen Lebenslauf

Der Lebenslauf sollte grundsätzlich vollständig und lückenlos sein. Das heißt nicht, dass dein Lebenslauf keine Lücken aufweisen darf, auch wenn Bewerbungsratgeber das hin und wieder empfehlen. Aber mal ehrlich: Wer hat die nicht? Wichtig ist uns vielmehr, dass es keine längeren Zeiträume ohne entsprechende Hinweise gibt. Das heißt also: 

Trau dich und steh zu deinen „Lücken“! 

Es gibt vielfältige Gründe und es sind deine Gründe! Und das ist okay! Wichtig ist uns nur, dass du sie angibst und ehrlich begründest. Denn wir möchten gerne wissen, woran wir bei dir sind.

Darstellung der beruflichen Stationen im Lebenslauf

Stelle deine beruflichen Stationen im Lebenslauf vollständig, übersichtlich und strukturiert da. Nutze hierfür gerne zwei Spalten: In der linken kannst du die Zeiträume und in der rechten die jeweilige berufliche Station eintragen. Hilfreich ist immer den Namen des Arbeitgebers, die Stellen- und Aufgabenbeschreibung. Letztere ist uns besonders wichtig, da wir damit deine bisherige Berufserfahrung mit unseren Stellen abgleichen können. Die Aufgaben kannst Du dabei stichpunktartig aufführen. Eine einheitliche Form erleichtert dir und uns das Lesen.

Starte mit deiner aktuellen bzw. letzten beruflichen Station und führe alle weiteren in zeitlich absteigender Reihenfolge auf. Besonders, wenn du verschieden Stationen erlebt hast, bietet diese Variante Übersichtlichkeit.

Das Bewerbungsfoto muss nicht sein. Allerdings gibt ein Foto deiner Bewerbung eine persönliche Note. Wenn du dich für ein Bewerbungsfoto entscheiden solltest, achte bitte darauf, dass es professionell wirkt und es sich nicht um einen Urlaubsschnappschuss oder Ähnliches handelt.

Zunächst interessierst Du uns. Wenn Du noch nicht alle Unterlagen hast, reichst du uns deine Dokumente nach. Spätestens zur Eingruppierung benötigen wir entsprechende Zeugnisse. Uns interessieren vor allem deine Abschluss-, Arbeits- oder Praktikumszeugnisse deiner vorherigen Stationen.

Wir finden den perfekten Platz für Dich!

Mehrere Stellen wecken dein Interesse oder passen zu Deinem Profil? Dann musst Du Dich nicht gleich mehrfach bewerben, sondern bewirb dich einfach initiativ und wir finden gemeinsam heraus, welche Aufgaben zu dir passen.

Wir erhalten und sichten Deine Unterlagen. Was passiert jetzt und was kannst Du von uns erwarten?

Zunächst erhältst Du eine individuelle Eingangsbestätigung Deiner Bewerbung per E-Mail. Anschließend sichten wir Deine Fähigkeiten und Qualifikationen anhand deiner Dokumente.

Nachdem Du uns überzeugt hast, sind wir am Zug und wollen dich nun von uns begeistern. 

Bei einem Online-Termin, den Du mit unserem Recruitingteam vereinbart hast, sprechen wir über…

… Deine bisherigen schulischen und beruflichen Stationen, da deine Motive, deinen Leidenschaften und deine Erfolge für uns von Bedeutung sind

… Dein Fachwissen sowie deine Qualifikationen und Kompetenzen, so dass wir für dich die passenden Einsatzgebiete bei in-motion identifizieren können. Dabei stehst Du als Mensch im Zentrum.

… Deine und unsere Erwartungen, Ziele und Wünsche, weil wir der Ansicht sind, dass das die Basis einer erfolgreichen Zusammenarbeit ist.

… Deine Fragen und Anliegen, damit Du für dich prüfen kannst, ob wir der richtige Partner für deine beruflichen Ziele sind.

Unsere Motivation, d.h. wofür wir brennen und was uns ausmacht #becausewecare!

Bei diesem ersten Kennenlernen geht es zentral um Dich! 

Unser Ziel ist es dir ein neues berufliches zu Hause zu ermöglichen, in welchem Du deine Vorstellungen und Leidenschaft von Arbeit umsetzten kannst. Es geht nicht darum dich durch Stressfragen in eine unangenehme Situation zu bringen. Wir wollen uns auf Augenhöhe mit dir austauschen! Dazu gehört auch, dass wir verstehen wollen, weshalb in-motion der richtige Partner für deine berufliche Zukunft ist und was uns in deinen Augen ausmacht.

Am Ende des Kennlerngespräches solltest Du einen guten Überblick über die folgenden Punkte erhalten haben:

Welche Aufgaben und Projekte in unserem Unternehmen derzeit bearbeitet und betreut werden.

Welche Ziele wir mittel- und langfristig verfolgen.

Die Art und Weise wie wir miteinander umgehen

Selbstverständlich sprechen wir auch über Vergütung, Benefits und Karriere, die bei und mit uns möglich ist.

Ganz wichtig ist uns immer ein beidseitiges Feedback und damit das Commitment für das zweite Gespräch. Dieses findet in aller Regel bei uns vor Ort statt.

Beim zweiten Gespräch lernen wir uns noch besser kennen und nehmen uns hierfür ausreichend Zeit füreinander. Uns ist dabei völlig bewusst, dass dies keine alltägliche Situation ist und man durchaus aufgeregt sein kann. Das ist vollkommen in Ordnung! Wir sind das auch. Worum geht es also?

Neben dem persönlichen Kennenlernen ist die Einschätzung der beruflichen Eignung erforderlich. Dazu erfährst Du selbstverständlich auch, welche Aufgaben und Tätigkeiten im Einzelnen auf dich zukommen würden. Dabei erfährst Du nicht nur relveantes aus dem beruflichen Alltag, sondern lernst ein Teil deines zukünftigen Teams kennen. So gewinnst Du einen weiteren Eindruck, der dir bestenfalls hilft eine Entscheidung zu treffen. Wie immer gilt: 

Wir wollen dich als Mensch mit deinen Fähigkeiten, Leidenschaften und Zielen verstehen und mit dir transparent über deine Zukunft bei in-motion sprechen.

Nach diesem Gespräch werden wir innerhalb von einigen Tagen unsere Entscheidung an dich kommunizieren und – sofern Du das möchtest – dir ein persönliches Feedback übermitteln. Uns hilft das ebenfalls, weil wir auch neugierig sind, wie Du dich entschieden hast.

Wenn wir alle voneinander überzeugt sind, werden wir dir die bis dahin getroffenen Vereinbarungen schriftlich fixieren und dir als Vertragsentwurf zukommen lassen. Bei der anschließenden Unterzeichnung ist oftmals ein Mitglied der Geschäftsführung dabei, um dich willkommen zu heißen.

Wir haben gemeinsam den Bewerbungsprozess erfolgreich gemeistert? Du hast den Vertrag unterschrieben in der Hand und den Kopf voller Fragen? Damit Du keinen flauen Magen hast, versuchen wir dir von Anfang an den Einstieg bei uns so angenehm wie möglich zu machen.

Erfolgreich bewerben

Du willst bei in-motion arbeiten und benötigst ein paar in-sider Tipps? Wir wollen dir helfen, dass Du gleich von Beginn erfolgreich bist.

Tipps und Infos für deine erfolgreiche Bewerbung

In der heutigen digitalen Ära, in der Daten den Schlüssel zum Erfolg darstellen, ist Sicherheit nicht verhandelbar. Bei der in-motion GmbH setzen wir schon immer auf höchsten Datenschutz. Seit dem 09.04.2018 sind wir stolz darauf, offiziell TISAX®-zertifiziert zu sein. Diese Zertifizierung wurde nun bis zum 24.03.2024 erneut bestätigt.

Die Zertifizierung umfasst den sicheren Umgang mit den Daten unserer Kunden. Unsere Projektbüros wurden entsprechend angepasst, und wir haben vielfältige technische und organisatorische Maßnahmen implementiert. Ein Meilenstein war die Ausstattung unserer Mitarbeiter mit neuem oder aufgerüstetem IT-Equipment, das höchste Sicherheitsstandards auch im Home-Office ermöglicht.

Gerade in Zeiten, in denen die Sicherheit von Daten einen noch höheren Stellenwert einnimmt, bietet dies nicht nur der in-motion GmbH, sondern auch unseren Kunden einen klaren Vorteil. Wir sind nun in der Lage, Projekte mit sehr hohem Schutzbedarf sicher und professionell umzusetzen, ein Beweis für unser kontinuierliches Streben nach höchster Sicherheit im Kundendatenschutz.

Ein herzlicher Dank gilt unserem Informationsschutzbeauftragten, der unermüdlich an unseren Sicherheitsstandards arbeitet, sowie unserer Qualitätsmanagementbeauftragten, Nina Geyer, die die gesetzten Standards im Unternehmen verankert. Ein besonderer Dank geht auch an unseren Geschäftsführer Gregor Loew für seine Aufmerksamkeit und technische Expertise. Weiterhin danken wir Frank Neubauer, Dominik Achten und Tobias Liberowitsch für ihre wertvolle Mitarbeit und Unterstützung.

Sicherheit als Grundprinzip

Sicherheitsbewusstsein als Grundstein: Unsere TISAX®-Rezertifizierung bis 2024

TISAX®-Zertifizierung gesichert


Seit dem 1. März 2024 ist unsere brandneue interne Taskforce in Bewegung und verspricht eine spannende Reise voller Innovation und Erfolg für das 

Aber was genau ist eine Taskforce und wie wird sie uns helfen?

Nun, eine Taskforce ist im Grunde eine bunt gemischte Gruppe von Spezialisten und Experten, die mit einer klaren Mission und Entscheidungsbefugnis ausgestattet sind, um ein bestimmtes Problem in einem festgelegten Zeitrahmen zu lösen. 

Unsere Taskforce Labcar besteht aus einem Pool hochtalentierter Fachleute, die mit ihrer Vielfalt an Fähigkeiten und Erfahrungen eng mit dem Team Labcar zusammenarbeiten, um das Projekt voranzutreiben und zu unterstützen.

Mit dem erwarteten Anstieg der Aufträge in den kommenden Monaten ist es entscheidend, effektive Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass das Projekt Labcar auf Kurs bleibt. Die Taskforce Labcar steht bereit, um sicherzustellen, dass wir unseren Erfolgsweg fortsetzen können.

Die Aufgaben, denen sich die Taskforce gegenüber sieht, sind anspruchsvoll und von großer Bedeutung. Sie werden von Grund auf neue Labcars aufbauen und den kompletten Kabelbaum von fünf bestehenden Labcars austauschen - um nur ein paar Herausforderungen zu nennen! Außerdem werden sie sicherstellen, dass alle Plattformen softwareseitig auf dem neuesten Stand sind und alle Fehler behoben werden.

Der Startschuss für die Taskforce ist gefallen, und sie wird bis zum 30. April 2024 aktiv sein. In diesen zwei Monaten werden sie eine entscheidende Rolle spielen, um das Team zu entlasten und sicherzustellen, dass das Projekt Labcar weiterhin seinen Erfolgskurs beibehält.

Wir sind alle gespannt auf die Ergebnisse, die diese innovative Initiative hervorbringen wird, und wir sind zuversichtlich, dass die Taskforce Labcar einen bedeutenden Beitrag dazu leisten wird, unsere Ziele zu erreichen und unseren Erfolg zu sichern.

Lasst uns gemeinsam die Daumen drücken und die Taskforce Labcar auf ihrem Weg unterstützen!

Experten im Einsatz: 

Ihre Mission? Herausforderungen meistern und Ziele erreichen!

Taskforce Labcar

Workshop in Slowenien neue Strukturen, klare Kommunikation und eine Extraportion Teamgeist

Ende Oktober war es soweit – unser Analyse-Team packte die Koffer und machte sich auf nach Ljubljana! Ziel der Reise? Ein intensiver Workshop, der nicht nur unsere Teamstruktur und Kommunikationswege stärken sollte, sondern auch den Teamgeist auf das nächste Level bringen sollte. Im stylischen 

 trafen sich Robin, Moritz, Kai, Dzenis und Alen – und virtuell war auch unser zukünftiger Projektmanager Paul dabei, der ab Januar 2025 fester Teil des Analyse-Teams wird.

Am 30. Oktober startete der Workshop mit einem Tag voller strategischer Planung. Nach einem entspannten Ankommen und Kennenlernen vor Ort ging es direkt in die Vollen: Wie stellen wir uns als Analyse-Team optimal auf? Welche Rollen braucht es, damit Projekte reibungslos laufen? Und wie verteilen wir die Verantwortlichkeiten so, dass jeder sein Bestes geben kann? Gemeinsam definierten wir Aufgabenbereiche, besprachen die Projekt-Budgets und legten fest, wie wir als Team am effizientesten arbeiten können. Paul brachte sich online voll ein und konnte so bereits die Weichen für seinen Einstieg im Januar stellen. Der Countdown für seinen Start läuft!

Tag 2: Wissensmanagement & Entwicklung im Fokus

Der 31. Oktober war dann ganz dem Wissensmanagement gewidmet. Jeder bringt andere Skills und Erfahrungen mit – wie können wir dieses Wissen besser teilen und für das gesamte Team zugänglich machen? Auch das Thema Einarbeitung und Weiterentwicklung stand auf dem Plan. Wir wollen nicht nur gemeinsam wachsen, sondern auch ein System schaffen, in dem jeder sich persönlich weiterentwickeln kann. In offenen Runden wurden außerdem Ideen und Anregungen gesammelt, wie wir die interne Kommunikation optimieren und die Teamkultur weiter stärken können.

Fazit: Zwei Tage voller Inspiration und Teamspirit

Nach zwei intensiven Tagen voller Diskussionen, Ideen und gemeinsamer Visionen kehrte das Team zurück – mit einer klareren Struktur, frischen Ansätzen für den Wissenstransfer und einer Extraportion Teamgeist. Ljubljana hat uns inspiriert und zusammengeschweißt, und wir sind bereit, 2025 richtig durchzustarten.

Teamwork Next Level

Zwei Tage voller Strategie, Teamspirit und frischer Ideen

Analyse-Team auf Workshop-Tour in Ljubljana

Im Juni durften wir unsere Kolleg:innen von in-motion WiB aus Bosnien in München begrüßen. Es war eine spannende und produktive Zeit, die sowohl beruflich als auch persönlich bereichernd war. Das Analyse Team und unsere Gäste aus Bosnien haben zusammengearbeitet und die Gelegenheit genutzt, sich besser kennenzulernen und auszutauschen.

Im FIZ (Forschungs- und Innovationszentrum) standen die Zeichen auf Zusammenarbeit. Unsere bosnischen Kolleg:innen haben sich mit dem Analyse Team zusammengetan, um an verschiedenen Projekten zu arbeiten. Der intensive Austausch und die gemeinsamen Brainstorming-Sessions haben nicht nur zu neuen Ideen, sondern auch zu einem gestärkten Teamgeist geführt.

Ein besonderes Highlight war unser Sommerfest am 14. Juni. Gemeinsam haben wir das schöne Wetter und die entspannte Atmosphäre genossen. Es war eine tolle Gelegenheit, abseits der Arbeit Zeit miteinander zu verbringen und die kollegiale Bindung zu stärken. Das Lachen und die Gespräche an diesem Abend werden uns noch lange in Erinnerung bleiben.

Ein weiteres Highlight war unser gemeinsamer Abend im 

. Dort haben wir nicht nur lecker gegessen und getrunken, sondern uns auch in spannenden Billard- und Tischtennispartien gemessen. Es war ein Abend voller Spaß und freundschaftlichem Wettbewerb, der uns allen viel Freude bereitet hat.

Natürlich durfte auch das Erkunden von München nicht zu kurz kommen. Unsere bosnischen Gäste haben gemeinsam mit uns den Marienplatz und die BMW Welt besucht. Ein besonderer Moment war unser Besuch am Olympiastadion, wo wir die Atmosphäre eines ACDC Konzerts hautnah erleben konnten. Diese gemeinsamen Erlebnisse haben uns noch enger zusammengeschweißt.

Vielen Dank an alle, die diese Tage zu etwas Besonderem gemacht haben. 

Internationale Zusammenarbeit

Ein Unvergessliches Treffen!

Work in Bosnia zu Gast in München

Manchmal bedeutet Mut nicht, einen riesigen Sprung ins Ungewisse zu wagen – sondern Schritt für Schritt den eigenen Weg zu gestalten. Genau das hat Alexandra getan. Ihr Karriereweg bei in-motion zeigt, wie wichtig es ist, Chancen zu ergreifen, über den Tellerrand zu blicken und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Alles begann im Dezember 2017, als Alexandra als Werkstudentin in der Personalabteilung bei in-motion startete. Ihr Herz schlug schon damals für HR – doch bevor sie diesen Traum verwirklichen konnte, führte sie ihr Weg zunächst in eine ganz andere Richtung: in den technischen Bereich, als Spezialistin für Hardware in der Serienbetreuung. Klingt erstmal wie ein Umweg? Vielleicht. Aber genau diese Erfahrung gab ihr wertvolle Einblicke, die sie später in ihrer HR-Arbeit nutzte.

Statt darauf zu warten, dass sich eine Gelegenheit ergibt, packte Alexandra sie einfach selbst an. Sie brachte ihre analytischen Fähigkeiten ins Spiel, unterstützte das Controlling – und fand damit die perfekte Kombination aus Zahlen, Daten und Menschen. Ihr Mut, neue Wege zu gehen, zahlte sich aus: Heute leitet sie das Controlling und hat eine Abteilung aufgebaut, die datenbasierte Entscheidungen trifft, aber dabei immer den Menschen im Fokus behält.

Das Erfolgsgeheimnis: Ambidextrie – beidhändig denken

Für Alexandra bedeutet Erfolg nicht nur, sich in einer Disziplin zu spezialisieren, sondern verschiedene Perspektiven zu verbinden. Ihr Stichwort: Ambidextrie – die Fähigkeit, Bestehendes zu optimieren und gleichzeitig Raum für Innovationen zu schaffen. Sie lebt diese Denkweise jeden Tag – als Leiterin des Controllings, als Trainerin und Coach in der 

 und als Wegbegleiterin für alle, die sich weiterentwickeln wollen.

Alexandras Geschichte zeigt, dass Karriere kein geradliniger Weg sein muss – sondern ein Prozess voller Lernen, Wachsen und mutiger Entscheidungen. Ihr Tipp?

Warte nicht auf den perfekten Moment – fang einfach an!
Nutze deine Stärken und bringe sie aktiv ein.
Sieh Veränderungen als Chance, nicht als Risiko.

Denn jeder mutige Schritt, egal wie klein, kann Großes bewirken. 

Mut, Wandel & Wachstum

Wie Neugier, Mut und der richtige Mix aus HR & Controlling Alexandras Karriere geformt haben.

Alexandras Trau-Dich-Story

Die Art und Weise, wie wir arbeiten, unterliegt einem ständigen Wandel. Bei in-motion nehmen wir diese Veränderungen nicht nur zur Kenntnis, sondern gestalten sie aktiv mit. Im Fokus steht dabei unsere neue Mobilarbeitsrichtlinie – Mobilarbeit 2.0.

Gregor hat es bereits angekündigt: Mobilarbeit soll flexibler und individueller werden, um den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter:innen gerecht zu werden. Doch was genau bedeutet Mobilarbeit 2.0 für uns?

Unter bestimmten Voraussetzungen bieten wir die Möglichkeit, bis zu 100% mobil zu arbeiten – ein echter Schritt in Richtung Flexibilität. Dabei werden die Regelungen zur Mobilarbeit nicht im Arbeitsvertrag angepasst, um die Dynamik der Projekte zu bewahren.

Mobilarbeit im EU-Ausland: Ein Blick über die Grenzen

Möchtest du Mobilarbeit im EU-Ausland durchführen? Kein Problem! Du kannst bis zu 2 Wochen am Stück oder insgesamt 40 Tage pro Kalenderjahr mobil arbeiten. Natürlich benötigst du dafür die Genehmigung deines (Team)Projektleiters.

Mit Freiheit kommt auch Verantwortung. Die Durchführung von Überstunden während der Mobilarbeit erfordert eine Genehmigung. Während deiner erfassten Arbeitszeit musst du erreichbar und arbeitsfähig sein. Zum Glück stellt in-motion die erforderlichen Arbeitsmittel wie Notebook und Telefon bereit.

Damit Mobilarbeit reibungslos funktioniert, setzen wir klare Standards. Bei der Durchführung legen wir Wert auf die Nutzung einer VPN-Verbindung, um höchste Sicherheit zu gewährleisten. Die notwendigen Arbeits- und Kommunikationsmittel sind vorhanden, zusätzliche Ausstattung wie Schreibtisch und Stuhl müssen jedoch selbst organisiert werden.

Innovation bedeutet für uns nicht nur technologischen Fortschritt, sondern auch die Schaffung von Arbeitsbedingungen, die den individuellen Bedürfnissen gerecht werden. 

Mobilarbeit 2.0 bei in-motion ist mehr als nur Flexibilität – es ist die Zukunft der Arbeit, die wir gemeinsam gestalten.

Flexibel, Effizient, Individuell

Entdecke die Zukunft der Arbeit bei in-motion GmbH mit Mobilarbeit 2.0. Gestalte deinen Arbeitsalltag nach deinen Bedürfnissen und sei Teil einer neuen Ära der Mobilität!

Mobilarbeit 2.0

Bei der in-motion GmbH gibt es aufregende Neuigkeiten, die das Leben unserer Mitarbeiter:innen noch ein Stück angenehmer machen! Denn wir wissen, dass das Leben mehr als nur Arbeit ist und legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeitenden Familie und Alltag gut unter einen Hut bekommen. Deswegen haben wir zwei neue Regelungen eingeführt, die genau das erleichtern sollen:

10 Tage Vaterschaftsurlaub bei voller Lohnfortzahlung! 

Wir sind stolz darauf, als Vorreiter zu agieren und unseren werdenden Vätern und Partnern – in allen Familienformen – eine kleine Auszeit zu gönnen, um die wertvollen ersten Tage mit ihrem Nachwuchs in vollen Zügen zu genießen.

Softwareentwicklung und Digitalisierung

Softwareentwicklung und Digitalisierung

Exzellente Planung

Präzise Steuerung

Effektive Koordination

Unsere Leistungen – Digitalisierung mit echtem Mehrwert

1. Maßgeschneiderte Softwareentwicklung

2. Prozessautomatisierung mit der Microsoft Power Platform

3. Cloud-Lösungen mit Microsoft Azure

4. Low-Code/No-Code